Ciertamente la situación de pandemia ha impactado, con distinta intensidad, en la salud mental de todos. Y es que nadie ha permanecido indiferente a esta adaptación forzosa a una realidad inesperada.
En este contexto, el retorno al trabajo y el desconfinamiento, aparecen como un nuevo desafío para el que debemos prepararnos.
Así lo indica el psicólogo del programa para empresas Mentalizados en Ti de Grupo Cetep, Freddy Meneses, quien advierte la importancia de que las empresas asuman un rol proactivo en cuanto a la responsabilidad de la Salud Mental Laboral de sus trabajadores.
“Frente al desconfinamiento, hay un tema de responsabilidad de las empresas en abrir canales de Salud Mental donde las personas puedan evidenciar sus dificultades. Por ejemplo, si se sienten ansiosos, que puedan ser atendidas por un psicólogo o psiquiatra, para que tengan algún soporte, donde le puedan entregar tips para organizarse mejor, tips para manejar ansiedad”, plantea el profesional.
Este acompañamiento o apoyo en términos de la Salud Mental, al que se refiere Meneses, propone abordar la contingencia desde la realidad organizacional de las empresas, entendiendo que el bienestar de los trabajadores impacta en el funcionamiento de las empresas.
“Hay un montón de estrategias que pueden aplicar las organizaciones para cuidar la salud mental de sus equipos. Además, si el trabajador tiene bien su salud mental, la empresa gana en productividad y ganan todos”, subraya.
Retorno post covid
El profesional da cuenta de que actualmente existen empresas que están muy preocupadas de la salud mental de sus trabajadores, por ejemplo a través de la implementación de programas dirigidos especialmente a trabajadores con confinamiento obligatorio por covid-19, o que están saliendo del covid, o personas que tuvieron una pérdida importante de un familiar durante esta pandemia.
“Claramente el reingreso de estas personas en las empresas va a ser un proceso totalmente distinto al de aquellas que no tuvieron covid. Porque estas personas ya pasaron por un estrés muy agudo. Entonces hay que tener un cuidado especial. Es probable que en un minuto se sientan invadidos emocionalmente y es probable que puedan tener una crisis en el trabajo. Por eso se les debe dar cierta estabilidad, bajando el nivel de carga laboral o evitando turnos cambiantes”, sugiere el especialista en salud mental de Grupo Cetep.
Otro de los desafíos que enfrentarán las empresas en el contexto de desconfinamiento, también tienen relación con el riesgo de discriminación.
El profesional explica que “estamos trabajando en conjunto con algunas empresas para generar protocolos de acción. Por ejemplo, para sensibilizar a la gente y evitar que se pueda discriminar a quienes tuvieron covid. Cuando estas personas retornen a sus trabajos, hay que sensibilizar a los trabajadores para que se mantenga un respeto para no re-vulnerar a estas personas que ya pasaron una situación de muy alto estrés”.
Freddy Meneses es parte del programa de Grupo Cetep, Mentalizados en Ti, que ofrece alternativas de acompañamiento de Salud Mental a las empresas y sus trabajadores, a través de atenciones personalizadas vía telefónica y/o teleconsulta.
